يقع الفرق بين المدير التقليدي والمدير التطويري من عدة جوانب واكثر الجوانب اهمية هو الجانب التفكيري .
ومن هنا يتضح لنا ان طريقة تفكير المدير التقليدي هي طريقة ثابثة لا تؤمن بالتغيير والبحث عن الجديد والتفكير بشكل تقليدي وخلق الاعذار والأوهام لمقاومة التغيير.
- اما بالنسبة للمدير التطويري فهو يفكر بطريقة مرنه متغيرة ويقدر الأفكار الإبداعية ويواجهة التحديات والعوائق ويصنع منها فرص وهنا نطلق عليه القائد بدلا من المدير
دمتم متطورين دائما ….
